Los convenios colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos escritos firmados por los representantes de los trabajadores (según el caso, puede tratarse del comité de empresa, los delegados del personal o secciones sindicales) y representantes de los empleadores (los empresarios o asociaciones empresariales) en los que se fijan normas que regulan tanto las relaciones laborales como las condiciones de trabajo. Se distinguen dos grandes grupos según el ámbito de aplicación:

• Los convenios de empresas son aquellos que afectan a una empresa concreta, grupos de empresas o centros de trabajo específicos.

• Los convenios sectoriales son los que se aplican a una actividad económica dentro de un territorio estipulado (convenios nacionales, autonómicos, interprovinciales, provinciales, locales o comarcales).

Debido a que cada empresa puede establecer un convenio diferente, las variaciones pueden ser innumerables. Sin embargo, hay algunos elementos que o son obligatorios o aparecen de una forma u otra en la mayoría de los convenios:

• Identificación de las partes contratantes

• Ámbito de validez personal, funcional, territorial

• Vigencia temporal y denuncia del convenio

• Su relación con otras leyes y normas específicas del ámbito laboral, especialmente la prelación

• Procedimientos para solucionar discrepancias y conflictos en la interpretación y/o aplicación de los reglamentos del convenio

• Condiciones de contratación

• Clasificación del personal

• Especificación de las condiciones de situaciones específicas o modificaciones de la relación laboral como:

– el período de prueba

– ascensos y promociones

– excedencias

– ceses

– etc.

• Normas y principios sobre organización del tiempo de trabajo en la empresa:

– jornada laboral y su distribución

– vacaciones

– horas extraordinarias

– licencia

• Aspectos económicos relacionados con la composición de las retribuciones:

– salario base

– pluses

– pagas extraordinarias

– dietas

• Criterios para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo:

– Regular la actividad sindical y ofrecer un régimen disciplinario y unas normas de conducta que aseguren la paz en el trabajo.

– Aquí se recoge una clasificación de los tipos de faltas como, por ejemplo, retrasos, ausencias o negligencias en el trabajo y su sanción o sus consecuencias. Determinar los criterios para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.

• Las tablas salariales en las que aparecen el salario base y – diferentes complementos salariales según la clasificación funcional de los trabajadores cierran el convenio colectivo.